Dobiegają końca prace w pilocie „Instytucje w zmianie”, którego celem było przełożenie wniosków z diagnozy na konkretne kierunki rozwoju instytucji. Uczestnicy projektu spotkali się w gronie instytucji biorących udział w przedsięwzięciu, by podsumować dotychczasowe działania.
Warsztaty z długofalowego myślenia
We wrześniu i październiku odbyły się warsztaty poświęcone długofalowemu myśleniu o rozwoju instytucji. Z Kasią Pągowską, zastępczynią dyrektora ds. merytorycznych Wojewódzkiego Ośrodka Animacji Kultury w Toruniu, rozmawiano o sensie działania instytucji. Z Radosławem Kowalikiem przyglądano się potencjałom lokalnym i relacjom, a z Anną Woźniak – pracy z doświadczeniem zmiany, napięcia i kryzysu jako elementami codziennej praktyki instytucji kultury oraz przekładaniu ich na świadome decyzje strategiczne. Joanna Suchomska z Pracowni Zrównoważonego Rozwoju poprowadziła zajęcia „Ewaluacja jako narzędzie uczenia się i korekty kierunku”, podczas których uczestnicy analizowali własne działania i uczyli się z doświadczeń w sposób użyteczny i rozwojowy.
Ostatnie warsztaty uświetniły poczęstunki przygotowane przez zespół Gminnego Ośrodka Kultury w Osiu. Do końca października instytucje będą wspólnie z osobami mentorskimi pracować nad tworzeniem ministrategii dla swoich placówek.
Uczestnicy i koordynacja
W projekcie biorą udział: Gminny Ośrodek Kulturalno-Biblioteczny Skibin, Gminny Ośrodek Kultury w Osiu, BCKiP Gminy Lubiewo oraz Chełmiński Dom Kultury. Koordynatorką projektu „Kultura zmiany” jest Agata Andrasiak-Czarnecka.
Pamiątkowe dyplomy wykonał Kamil Hoffmann, a bezpieczny transport na miejsce zapewnił Henryk Marynowski. Projekt dofinansowano ze środków Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w ramach programu Narodowego Centrum Kultury „Kultura – Interwencje. Edycja 2026”.
Fot. Julia Marszewska Fotografie
Źródło: BCKiP Gminy Lubiewo
Fot. facebook.com
